Cap sur les jeunes diplômés
Les partenariats avec les écoles
DCNS privilégie les partenariats avec de grandes écoles pour recruter de jeunes diplômés et nouer des partenariats en matière de R&D. DCNS favorise la rencontre des jeunes et des opérationnels.
Outre la participation à des forums étudiants dans tout l’Hexagone, DCNS lance chaque année un webgame « Le Trophée Poséidon ». A travers ce jeu, DCNS vous propose de tester vos connaissances du monde marin et in-fine de financer la participation de votre école à la course croisière Edhec ou tout autre projet associatif. Pour espérer franchir la ligne d’arrivée, la qualité primordiale est l’esprit d’équipe.
En Inde, grâce à un partenariat avec le ministère des affaires étrangères et trois grandes écoles (Ecole navale, Ecole Centrale Nantes, Audencia), DCNS offre une bourse à des étudiants à fort potentiel souhaitant rejoindre le Groupe.
DCNS a également un partenariat avec la Marine nationale donnant la possibilité, à des jeunes qui ont une formation d’ingénieur, de vivre une expérience d'un an sur un bâtiment de la Marine nationale puis l’opportunité d’intégrer DCNS pour participer à la construction de bâtiments encore plus performants.
Soutenir l’emploi au niveau local
En partenariat avec des acteurs de l’emploi et de la Marine nationale, la filière Compétences vise à préparer des jeunes en recherche d’emploi à des métiers de production au sein de DCNS. Ceux-ci seront formés par des compagnons expérimentés, garantissant la transmission des compétences et des savoir-faire. Cette initiative permet en l’occurrence de soutenir l’emploi des jeunes au niveau local, et de dynamiser le partenariat entre DCNS et les acteurs de l’emploi là où le Groupe est implanté.
Quelques chiffres-clés...
1 000 jeunes effectueront un mini-stage de découverture de DCNS entre 2008 et 2010 dans le cadre de la Filière Compétences.
300 jeunes sur les 1 000 effectuant un mini-stage, 300 signeront un contrat d’apprentissage avec DCNS.
150 jeunes, c'est le nombre minimum de jeunes qui se verront offrir un emploi au terme de leur contrat d’apprentissage, soit la moitié au moins des apprentis recrutés via la Filière Compétences.
