Les métiers
Des compétences pour se développer
Le développement du Groupe passe par le recrutement des profils talentueux. Ayant privilégié l’apport de seniors depuis 2003, DCNS se lance désormais dans le recrutement de jeunes talents, avec un objectif de 300 recrutements en 2008.
Grâce à son expertise dans plusieurs métiers (l’ingénierie, la production, la conduite de projet, l’expertise technique, les achats, la finance, le nucléaire,…) DCNS offre des solutions globales innovantes et à haute valeur technologiques à ses clients.
Recruter, un défi pour DCNS
Un véritable défi car les métiers du Groupe sont complexes et les formations particulièrement longues. Exemple : pas moins de 10 années sont nécessaires à la formation d’un soudeur professionnel. La Filières Compétences créée par DCNS a justement pour vocation de faciliter le recrutement grâce notamment à une meilleure information sur les métiers du Groupe.
DCNS recrute des personnalités ouvertes, engagées et passionnées qui partagent ses ambitions, ses valeurs, et sont prêtes à relever de nombreux défis.
